-

Gözden kaçırmayın

KKTC Turizmini Ada Kıbrıs'ta Tanıtım Gezisi ve B2B Etkinliği DüzenlendiKKTC Turizmini Ada Kıbrıs'ta Tanıtım Gezisi ve B2B Etkinliği Düzenlendi

Türk havacılık tarihinde, kadın pilotların sayısı giderek artarken, bu alandaki başarıları dikkat çekici boyutlara ulaşıyor. GM Turizm ve Yönetim Dergisi’nin yayınladığı bir analizde, son yıllarda Türk havalimanlarında görev yapan kadın pilot sayısında belirgin bir yükseliş gözlemlendiği belirtiliyor. Bu durum, hem sektördeki cinsiyet dengesinin değiştiğini hem de kadınların yeteneklerinin kanıtlandığını gösteriyor.

Kadın Pilot Sayısındaki Artış: Nedenler ve Veriler

GM Turizm ve Yönetim Dergisi’nin raporlarına göre, Türk Havayolları başta olmak üzere birçok özel havayolu şirketinde kadın pilot oranı önemli ölçüde arttı. 2010 yılında toplam pilot sayının yaklaşık %20'sini oluşturan kadın pilotlar, günümüzde bu oranın %35-40’ını aşmış durumda. Bu artışın arkasında yatan temel nedenler arasında, kadınların eğitim seviyesindeki yükseliş, havacılık sektörüne yönelik olumlu algı değişimleri ve havayolu şirketlerinin kapsayıcılık politikaları yer alıyor. Örneğin, bazı şirketler pilotaj eğitimi veren özel okullarla işbirliği yaparak, daha fazla kadının bu alana yönlendirilmesini sağlıyor.

Başarılı Kadın Pilot Örnekleri

Türk havacılık sektöründe başarıya ulaşmış birçok kadın pilot bulunuyor. Ünal Aksoy, Türk Hava Yolları’nda yıllarca kaptan pilot olarak görev yapmış ve şimdi de pilot eğitimcisi olarak genç pilotlara yol gösteriyor. Ayşe Demir ise özel bir havayolu şirketinde uzun süredir kokpit görevini üstlenerek saygın bir konuma gelmiş durumda. Bu tür örnekler, kadınların havacılık sektöründe başarılı olabileceğini ve hatta liderlik pozisyonlarına gelebileceğini gösteren somut kanıtlar olarak öne çıkıyor.

Sektördeki Zorluklar ve Gelecek Perspektifleri

Kadın pilotların kariyerlerini ilerletmelerinde bazı zorluklarla karşılaşılması da dikkat çekici. Özellikle uzun süreli görevler, yoğun seyahat programları ve mesai saatleri nedeniyle aile hayatı ile denge kurmak kadınlar için bir engel teşkil edebiliyor. Ancak, havayolu şirketlerinin bu konuda attığı adımlar sayesinde, bu zorlukların üstesinden gelinmeye çalışılıyor. Örneğin, esnek çalışma saatleri, çocuk bakımı yardımları ve mentorluk programları gibi destekler sunuluyor. GM Turizm ve Yönetim Dergisi’nin öngörülerine göre, Türk havacılık sektöründe kadın pilotların sayısı önümüzdeki yıllarda daha da artacak ve bu durum, sektörün rekabet gücünü ve yenilikçiliğini de olumlu yönde etkileyecektir.