-

Gözden kaçırmayın

Niğde'de Normal Doğumu Teşvik Etme Çalışmaları Devam EdiyorNiğde'de Normal Doğumu Teşvik Etme Çalışmaları Devam Ediyor

Washington, DC – Amerikan Hastane Birliği (American Hospital Association - AHA) tarafından yayınlanan bir habere göre, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) ve Adalet Bakanlığı (DOJ), çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) programları aracılığıyla yasa dışı ayrımcılığa karşı uyarıda bulundu.

DEI Programlarında Ayrımcılık Riskleri
Son yıllarda birçok kurum, işgücü piyasasında daha fazla çeşitliliği sağlamak amacıyla DEI programları uygulamaya koydu. Ancak, bu programların bazı uygulamaları yasa dışı ayrımcılığa yol açma potansiyeli taşıyor. EEOC ve DOJ'nin uyarıları, kurumların iyi niyetli olsa bile, DEI çabalarının belirli gruplara karşı olumsuz etkilere neden olabileceğine dikkat çekiyor.

Uyarıların Detayları
AHA’nın haberine göre, EEOC ve DOJ, işe alım süreçlerinde veya terfi kararlarında belirli demografik özelliklere sahip adayları kasıtlı olarak dışlayan uygulamaların yasa dışı olduğunu vurguladı. Bu tür uygulamalar, ırk, renk, din, cinsiyet, ulusal köken, engellilik ve diğer korunan niteliklere dayanarak ayrımcılık oluşturabilir. Örneğin, belirli bir etnik kökene sahip adayların işe alımı konusunda “tercih” yapılması veya kadınları terfi olanaklarından mahrum bırakılması yasa dışı olarak değerlendirilebilir.

Kurumlar İçin Öneriler
EEOC ve DOJ, kurumları DEI programlarını tasarlarken ve uygularken dikkatli olmaya çağırdı. Kurumların, programlarının adil, şeffaf ve ayrımcılık yapmayan bir şekilde yürütülmesini sağlamaları gerekiyor. Aynı zamanda, çalışanlara DEI politikalarına ilişkin eğitimler verilmesi ve programların düzenli olarak gözden geçirilmesi de öneriliyor.

American Hospital Association'ın Rolü
American Hospital Association (AHA), sağlık hizmetleri sektöründeki hastanelerin ve diğer sağlık kuruluşlarının çıkarlarını temsil eden önemli bir kuruluştur. AHA, üyelerine yasal uyumluluk konusunda rehberlik etmeyi ve etik standartları teşvik etmeyi amaçlayan kaynaklar sunmaktadır.

Bu uyarılar, kurumların DEI programlarını yeniden değerlendirmeleri ve yasa dışı ayrımcılığın önüne geçmek için proaktif adımlar atmaları gerektiğinin altını çiziyor.